Nisan 2026 itibarıyla başlayan yeni dönemde, yasal süresi dışında verilen "sıfır gün ve sıfır kazanç" (boş) bildirgeler için uygulanan muafiyet tamamen kaldırıldı.
İşte yeni düzenlemenin detayları ve ceza almamak için yapmanız gerekenler:
Neler Değişti?
Eski uygulamada, yasal süresi geçtikten sonra verilen asıl veya ek bildirgelerde sigortalının günü ve kazancı 0 (sıfır) olarak gösterildiğinde herhangi bir İdari Para Cezası (İPC) uygulanmıyordu. Ancak Nisan 2026 döneminden itibaren:
-
Muafiyet Kalktı: Bildirgenin içeriği boş olsa dahi (0 gün, 0 kazanç), yasal süresi dışında verilen tüm asıl ve ek belgeler için ceza kesilecek.
-
Kapsam: Hem işverenin kendi isteğiyle verdiği hem de SGK’nın resen (kendiliğinden) işleme aldığı tüm gecikmiş bildirgeler bu kapsamda yer alıyor.
2026 Yılı İdari Para Cezası Tutarları
Yasal süresi dışında verilen bildirgeler için uygulanacak cezalar, sigortalı başına asgari ücret oranına göre hesaplanıyor. Güncel tutarlar şu şekildedir:
| Belge Niteliği | Sigortalı Başına Ceza Tutarı | Üst Sınır (Maksimum) |
| Asıl Belge | 5.615 TL (Asgari ücretin 1/5'i) | Aylık asgari ücretin 2 katı |
| Ek Belge | 3.509 TL (Asgari ücretin 1/8'i) | Aylık asgari ücretin 2 katı |
Not: Belirlenen bu tutarlar, SGK'nın elektronik ortamda gönderilmesini zorunlu kıldığı belgelerin süresinde verilmemesi durumunda her bir fiil için uygulanır.
Cezadan Kurtulmanın Yolu: "Çalışmaya Ara Verme"
Eğer bir işyerinde sigortalı personel çalıştırılmıyor ancak SGK dosyası hâlâ aktif görünüyorsa, işverenlerin "boş beyanname" vermek yerine şu adımı izlemesi gerekiyor:
-
Sistem Üzerinden Bildirim: SGK sisteminde yer alan "Çalışmaya ara verme" sekmesi üzerinden işlem yapılmalıdır.
-
Dosyanın Durdurulması: Bu işlem yapıldığında dosya pasif duruma geçer ve boş bildirim yapma zorunluluğu (dolayısıyla ceza riski) ortadan kalkar.
-
Yeniden Personel Alımı: Yeni bir işçi işe alındığında sistem üzerinden "işe giriş bildirgesi" verilerek dosya otomatik olarak tekrar aktif hale getirilebilir.
Kritik Tavsiyeler
-
Tarihleri Takip Edin: Nisan ayı itibarıyla başlayan bu süreçte, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin (MPH) yasal süresi içinde onaylandığından emin olun.
-
Kontrol Sağlayın: Muhasebe birimlerinizle iletişime geçerek, personeli olmayan dosyaların "aralı" (ara verilmiş) statüsünde olup olmadığını kontrol ettirin.
-
Elektronik Onay: Bildirgelerin sadece hazırlanması yetmez; SGK tarafından belirlenen usulde elektronik ortamda onaylanması zorunludur.
