Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı Sosyal Haklar Genelgesi ve asgari ücret zammıyla birlikte, işten ayrılırken alınacak toplu ödemelerde yeni rakamlar yürürlüğe girdi.
Memur maaş katsayısındaki artışa paralel olarak yükselen kıdem tazminatı tavanı, yüksek maaşlı çalışanlar için üst sınırı belirlerken; asgari ücret artışı da tazminatın en düşük seviyesini yukarı taşıdı.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı işyerinde harcadığı emek ve sadakatin karşılığı olarak yasal güvence altına alınmış toplu bir ödemedir.
İş Kanunu uyarınca, en az bir yıl boyunca aynı kurumda çalışan işçinin, iş akdinin belirli şartlar dahilinde sona ermesi durumunda kazandığı bir haktır.
Bu ödeme, çalışanın çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt (giydirilmiş) ücreti tutarında hesaplanır. Sadece nakdi maaş değil; yemek, yol, yakacak ve ikramiye gibi düzenli yardımlar da bu hesaba dahil edilir.
Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı: 64 Bin 948 TL
2026 yılının ilk yarısını (Ocak-Temmuz) kapsayan dönemde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlendi. Geçtiğimiz yılın son döneminde 53.919 TL seviyesinde olan bu tutar, yaklaşık yüzde 20,45 oranında bir artış gösterdi.
- Tavanın Etkisi: Brüt maaşı bu rakamın üzerinde olan çalışanlar (örneğin 90.000 TL brüt maaşı olan biri), tazminatını kendi maaşı üzerinden değil, yasal sınır olan 64.948,77 TL üzerinden alacak.
- Asgari Ücretli İçin Durum: Brüt asgari ücretin 33.030 TL olmasıyla birlikte, en düşük tazminat tutarı da bu rakama sabitlendi. 10 yıl çalışan bir asgari ücretli, kesintiler hariç 330.300 TL tazminat hakkına sahip olacak.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Tazminata hak kazanmak için yasaların belirlediği temel çerçeve şu şekildedir:
- Bir Yıl Şartı: Aynı işverene bağlı olarak en az 12 ay çalışmış olmak.
- İşten Çıkarılma: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki sebeplerle işten çıkarılması.
- Haklı Fesih: İşçinin mobbing, maaşın ödenmemesi veya sağlık sorunları gibi haklı nedenlerle istifa etmesi.
- Emeklilik Ve Askerlik: Emeklilik hakkı kazananlar, askere giden erkekler ve evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılan kadınlar bu ödemeyi alabilir.
- 8 Eylül 1999 Öncesi: Bu tarihten önce sigortalı olanlar, 15 yıl ve 3600 prim gününü doldurduklarında kendi istekleriyle ayrılsalar dahi tazminat alabilmektedir.
Sektörel İstisnalar Ve Vergi Kesintisi
Gündemdeki verilere göre, kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Diğer vergi ve kesintilerden muaftır. Ancak sektörlere göre kurallar değişebilir:
- Basın Emekçileri: Basın İş Kanunu’na tabi çalışanlar için herhangi bir tavan sınırlaması yoktur. Maaşları ne kadar yüksekse tazminatları da o oranda hesaplanır.
- Deniz Çalışanları: Gemi adamları için memur maaş katsayısına endeksli tavan uygulaması geçerliliğini korumaktadır.
- İşveren İnisiyatifi: İşverenler isterse tavanın üzerinde ödeme yapabilir. Ancak tavanı aşan kısım, gelir vergisi ve sigorta primine tabi tutulur.
