Halk arasında "yıpranma payı" olarak bilinen Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) mevzuatında yapılan yeni düzenleme ile erken emeklilik hakkı kazanan sektörlere yenileri eklendi. Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren bu karar, ağır sanayi işçilerine 5 yıla kadar erken emeklilik kapısını açıyor.
Hangi Sektörler Kapsama Alındı?
Daha önce maden işçileri, sağlık çalışanları, güvenlik güçleri ve gazeteciler gibi sınırlı meslek gruplarının yararlandığı bu hak, çalışma koşullarının ağırlığı göz önünde bulundurularak genişletildi. Yeni düzenlemeye göre artık şu sektörlerde çalışanlar da yıpranma payı alabilecek:
-
Çimento Sanayii: Toz ve ağır fiziksel yük altında çalışan işçiler.
-
Alüminyum Üretimi: Yüksek ısı ve kimyasal risk taşıyan tesis çalışanları.
-
Dökümhaneler: Metal işleme ve döküm süreçlerinde görev yapan personel.
-
Cam Sanayii: Yüksek sıcaklık ve riskli atölye ortamlarında çalışan emekçiler.
12 Ay Çalışan 15 Ay Sayılacak
Yıpranma payı sistemi, işçinin çalıştığı her yıla ek prim günü eklenmesi esasına dayanıyor. Yapılan yeni düzenlemeyle birlikte:
-
İşin risk derecesine göre yıllık prim gününe 60, 90 veya 180 gün ilave edilecek.
-
Örneğin, yılda 90 gün yıpranma payı olan bir işçi, fiilen 12 ay çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında 15 ay çalışmış sayılacak.
-
Biriken bu süreler hem prim gün sayısını artıracak hem de emeklilik yaşını 5 yıla kadar (çok ağır işlerde 8 yıla kadar) öne çekecek.
Emeklilik İçin Kritik Şart: "Meslek Kodu"
SGK uzmanları, bu haktan yararlanmak isteyen çalışanların e-Devlet üzerinden hizmet dökümlerini kontrol etmeleri gerektiği konusunda uyarıyor. Yıpranma payından faydalanabilmek için işverenin işçiyi SGK'ya bildirirken doğru "Meslek Kodu" ile kaydetmiş olması hayati önem taşıyor. Eğer ağır bir sanayi kolunda çalışılmasına rağmen "düz işçi" koduyla bildirim yapılmışsa, yaş indirimi ve ek prim avantajından yararlanılamıyor.
