4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilen davada, maaş ödemelerindeki gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı tanıdığı bir kez daha tescillendi. Karara göre, ücreti zamanında ödenmeyen çalışanlar sözleşmelerini tek taraflı feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Maaş Ödemesindeki Gecikme Haklı Fesih Sebebi
İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, ücretlerin kanuni süresi içinde veya sözleşmede belirlenen tarihte ödenmemesi durumunda çalışanlara sözleşmeyi derhal feshetme hakkı tanınıyor. Yargıtay yerleşik içtihatlarında, maaşın bir gün bile gecikmesinin işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağını net bir şekilde ortaya koyuyor. Şirketlerin savunmalarında sıkça dile getirdiği "kısa süreli gecikmeler haklı fesih doğurmaz" argümanı ise yüksek mahkeme tarafından kesin olarak geçersiz sayıldı.
Nisan Maaşı 20 Gün Geciken Çalışan Mahkemeye Başvurdu
Emsal teşkil eden olayda, Nisan ayı maaşı 20 gün geciken N.D. isimli proje yöneticisi iş akdini feshederek hukuki süreç başlattı. Kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarını talep eden çalışana karşı işveren avukatı, kısa süreli gecikmelerin fesih nedeni olamayacağını savundu. Yerel mahkeme ise geçmiş aylarda maaşları düzenli ödenmiş olsa dahi, Nisan ayı ücretinin yasal sınırları aşarak fesihten sonra ödenmesini gerekçe göstererek çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Yargıtay Son Noktayı Koydu
Yerel mahkemenin verdiği karar istinaf değerlendirmesinden geçtikten sonra dosya son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Yüksek Mahkeme yerel mahkemenin kararını onaylayarak süreci karara bağladı. Bu kararla birlikte, maaş ödemelerinde yaşanan aksaklıkların işçilere haklı istifa ve kıdem tazminatı alma imkânı sağladığı hukuken kesinleşmiş oldu.
